Цифровизация труда, в частности популяризация гибридного или удаленного формата работы, вызвала стремительное развитие технологий мониторинга рабочего процесса сотрудников. Резонансный кейс с российским подразделением компании Xsolla иллюстрирует, что, исходя из данных об активности сотрудников в рабочей почте и прочих программах, работники могут быть уволены за «невовлеченность» и «малопродуктивность». Более того, в году стало известно, что ряд крупных международных компаний например, Walmart используют большие данные, чтобы узнавать о серьезных заболеваниях или беременности сотрудников. Это делается с помощью аналитических инструментов, позволяющих изучать данные об обращениях к врачу, выписанных рецептах, поисковых запросах.
Цифровой контроль за сотрудниками (использование технологий мониторинга на рабочем месте)
Наталия Богатырева. Чтобы защититься от выговоров и увольнения, нужно выполнять свои трудовые обязанности. А для этого стоит их знать.
В каких случаях не считается нарушением прав работника контроль за его телефонными разговорами или местонахождением, запись переговоров с ним на диктофон или установка системы видеонаблюдения в офисе? Диджитализация трудовых правоотношений — распространенное нынче явление. Работники и работодатели все чаще предпочитают общаться через мессенджеры, компании предоставляют сотрудникам корпоративные средства связи, контролируют исполнение ими обязанностей с помощью GPS, устанавливают системы видеонаблюдения в офисах и т. И тут появляются вопросы: законно ли это?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.