Как сделать анкету для девочек. Подробная инструкция и советы
Прикольные, смешные вопросы для анкеты для друзей, анкеты для девочек? Где найти примеры вопросов? Когда я была маленькой, то у меня всегда была анкета. Я ее давала заполнять другим девочкам. В начале девяностых годов это было модным увлечением маленьких девочек. И еще куклы Барби и Синди.
Такие альбомы-тетради, с ответами, с секретиками и рисунками девочки-подростки, а может и мальчики, увлечённо оформляли, как и мы, и два века назад. Писали анкеты, любимые песенки и стихи, пожелания, клеили фото актеров. Интересно ответить сейчас и вспомнить - сравнить с тем, что отвечала раньше. Кто не знает, Анкета Пруста, так называется в честь знаменитого французского писателя, автора знаменитого романа "В поисках утраченного времени". Конечно, подобные анкеты существовали и до него, но именно ответы Марселя Пруста стали широко известны во всём мире. Впервые будущий писатель ответил на вопросы в году, когда был летним подростком, записав в "Альбом для записи мыслей, чувств и т.
- Анкета Пруста наподобие которой были в наших подростковых тетрадях | мнеИНТЕРЕСНО | Дзен
- Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
- Включите JavaScript для лучшей работы сайта.
- Беково Бековского района Пензенской области. Ориентировочная оценка состояния здоровья обучающихся в школе.
Иногда работодатели при приеме на работу сотрудников требуют от них автобиографию. Давайте разберемся, как написать автобиографию и можно ли отказаться это делать. Автобиография — это документ, в котором человек описывает основные события своей жизни, как правило, в хронологическом порядке. С большой долей вероятности можно сказать, что работодателя не будет интересовать, например, ходили ли вы в детский сад, когда впервые влюбились и т. Так как автобиография содержит больше информации нежели резюме, у работодателя будет возможность составить о вас более полное представление. Кроме того, многие работодатели, просящие работников составить автобиографию, обращают внимание на стиль изложения, правильность построения предложений, грамотность работника и т.
