Работник сошел с ума. Проблемы, с которыми столкнется работодатель
Главная страница » Услуги комитета » Труд и заработная плата » Социально-трудовые отношения » Регулирование трудовых отношений » Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу. В соответствии со статьей 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет , с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора.
Подборка наиболее важных документов по запросу Что сначала трудовой договор или приказ о приеме нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Что сначала трудовой договор или приказ о приеме Что сначала трудовой договор или приказ о приеме Подборка наиболее важных документов по запросу Что сначала трудовой договор или приказ о приеме нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Трудовой договор: Аванс в трудовом договоре Адрес рабочего места Аннулирование трудового договора Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре Антикоррупционное соглашение Показать все. Трудовой договор: Аванс в трудовом договоре Адрес рабочего места Аннулирование трудового договора Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре Антикоррупционное соглашение Показать все Прием на работу: Анкета при приеме на работу Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Без испытательного срока Вид на жительство и патент Внештатный сотрудник Показать все.
Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора ст. Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:.
